Avocat en cas de licenciement à Rouen : comprendre vos droits et agir
Depuis 1978, nous accompagnons les salariés avec méthode et clarté.
Un conseil concret, dès le premier échange
Comprendre votre licenciement et vos droits pour agir sans erreur et rapidement
Un licenciement soulève vite des questions simples, mais urgentes. Le motif est-il réel et sérieux ? La procédure a-t-elle été respectée ? Nous vous aidons à y voir clair, sans jargon, en partant de vos documents et de votre situation. Nous vérifions la lettre de licenciement, les convocations, les délais et ce qui a été dit lors de l’entretien, avec une analyse de vos documents et de la procédure.
Nous expliquons ce que cela implique pour vos indemnités, votre préavis, vos congés payés et vos droits au chômage. En droit du travail, un détail compte souvent, surtout en cas de faute grave, d’inaptitude, de burn-out ou de harcèlement moral.
Une stratégie adaptée à votre dossier
Contester un licenciement en construisant un dossier solide et utile
Contester un licenciement ne consiste pas à tout contredire. Il faut une preuve utile et une chronologie claire pour soutenir une demande. Pour avancer, nous vous aidons à rassembler les éléments qui comptent vraiment :
- échanges écrits et instructions reçues ;
- objectifs, évaluations et plannings ;
- attestations, certificats médicaux ou éléments de discrimination.
Ensuite, nous construisons l’argumentation et nous choisissons la bonne voie. Parfois, une démarche amiable suffit. D’autres fois, le contentieux devant le
conseil de prud’hommes est nécessaire. Nous vous préparons aux étapes, aux délais et à ce que l’on peut demander, comme des dommages et intérêts ou un rappel de salaire.
Des indemnités sécurisées, sans mauvaises surprises
Négocier une sortie et sécuriser vos indemnités en cas de licenciement à Rouen
Parfois, l’objectif est de tourner la page vite, mais correctement. Nous vous accompagnons pour négocier une sortie, en protégeant vos intérêts et votre avenir. Cela peut passer par une transaction ou une rupture conventionnelle, selon votre situation et la position de l’employeur. Nous vérifions les montants et leur logique, avec des montants vérifiés et un accord réellement applicable.
Indemnité légale ou conventionnelle, indemnité compensatrice de préavis, congés payés, primes, clause de non-concurrence, forfaits et calculs : nous mettons tout à plat. Nous anticipons aussi les impacts pratiques. Par exemple, ce que vous signez peut jouer sur le contentieux, le calendrier de paiement et la suite professionnelle. Notre rôle est de sécuriser, pas d’accélérer à l’aveugle. Nous pouvons aussi intervenir en cas d’accident du travail.
Nous vous répondons simplement et nous avançons étape par étape
Le cabinet Silie Verilhac & Associés, implanté à Rouen et Yvetot